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创新招聘测试方式 助力集团人才优选
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创新招聘测试方式 助力集团人才优选

2020-09-24 10:18:43

 

——集团举行审计风控部职员招聘公文筐测试

 

为进一步加强风险防控能力,提升集团依法治企管理水平,经集团党委会同意,集团审计风控部面向社会公开招聘法律专业职员。922日上午,集团在机关总部三楼会议室举行审计风控部职员招聘公文筐测试。经前期简历筛选,第一轮面试后,入围的8名应聘者参加了测试。集团副总经理刘继扬亲临现场指导测试工作。

 

此次集团招聘测试是集团自主组织首次采取性格测试和公文筐测试相结合的测试方式。

测试过程中,应聘者首先用手机作答《情绪管理能力测试》和《DISC性格测验》?!肚樾鞴芾砟芰Σ馐浴酚殖魄樯滩馐?,主要从自我情绪管理、情绪激励、情绪调节和人际关系处理等方面了解一个人的性格特征,而《DISC性格测验》主要从为“支配”(Dominance),“影响”( Influence),“稳健”( Steadiness)和“服从”(Compliance)四个方面对测试者人格进行分析,上述两个测试是在目前大多数企业招聘过程中甄别个体特性的有效工具,为招聘工作提供有利依据。

随后,应聘者作答由集团人力资源部与审计风控部共同设计的公文筐测试。公文筐测试,又叫文件处理测试,将应聘者模拟成集团审计风控部的一名职员,由审计风控部结合该岗位日常的工作内容,模拟一上午的真实工作情景做文件筐的设计。本次测试提供两份需要修改的合同、一份需要出具法律意见书的材料及一份职工信访材料要求出具信访答复并进行接访,要求测试者在一定的时间和规定的条件下给出处理问题的思路,并准确、详细地写出将采取的措施及目的,从模拟实战出发,更好的测试应聘者的岗位胜任能力。

当晚,集团党群工作部、综合办公室、纪检监察部、审计风控部、人力资源部主要领导对应聘者的作答情况进行了评阅。

通过此次招聘综合测试,较真实地测试出了应聘者知识水平和实际工作能力。集团人力资源部将在今后的招聘中继续采用科学、客观、准确的工具和手段,为集团招聘到发展所需人才。

 

集团人力资源部、党群工作部

 


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